本篇文章给大家谈谈便利果蔬超市免费加班，以及便利店和果蔬店哪个好做对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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超市加班没有加班费合法吗
法律分析：在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。
加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于在工作日、法定节***日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。
【法律分析】：合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于加班没有加班费的情形是不合法的，其用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。
超市规定上班时间9个小时不给加班费?
这种情况按劳动法应该每天正常工作业8小时，超过8小时应给加班费。但在这个市场竞争的市场上，你真正想在超市干，那就好好干。它这个时间只要不是光对准你一人，而他的员工都是十小时制。现在民不告官不纠。
在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。
法律主观：每天上班超过8小时过后算加班的，法定***日上班没有加班费是违法的行为。按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。
应该按照150%的标准支付加班费。但如果单位向劳动行政部门申请了综合计算工时制，只要不超过周期内的总法定出勤时间，则无需支付加班费。根据我的经验，超市行业基本都会申请综合计时制，所以你要搞清楚公司的工时制度。
如果关月薪就没有加班费，如果按小时算除开正常的8小时以外的4小时就是加班时间。周一到周五工资是正常的5倍，周末是2倍。国家规定的节***日是3倍 。
依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超市加班都没有加班费的吗?
如果关月薪就没有加班费，如果按小时算除开正常的8小时以外的4小时就是加班时间。周一到周五工资是正常的5倍，周末是2倍。国家规定的节***日是3倍 。
在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。
超市的规定不能和劳动法冲突，明显一天工作九小时不给加班费或者补休是不合法的。
超市可以任意安排非工作日工作,又没有加班费合理吗?
在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。
建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。
不合理。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请***强制执行。
在超市工作没有加班费?
超市的规定不能和劳动法冲突，明显一天工作九小时不给加班费或者补休是不合法的。
在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。
如果关月薪就没有加班费，如果按小时算除开正常的8小时以外的4小时就是加班时间。周一到周五工资是正常的5倍，周末是2倍。国家规定的节***日是3倍 。
每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，如果超过了就需要支付加班费。节***日、休息日上班需要支付加班费。如果是不定时工时制，那么加班就没有加班费。但是加班需要有审批等相关证据，举证责任在员工个人。
主要看小明跟超市签订的是什么合同，如果是时薪工作那么他60个小时就会按照每小时多少元去结算如果是月薪工作，那么就必须要给加班费。
超市节***日上班不放***，还没有加班费。这种情况超市违犯了劳动法。超市员工可向市劳动仲裁委投诉举报，以维护劳动者的权益。供你参考。
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